Index Egalité Femmes-Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement fort de l’Association des Dames de la Providence.

Depuis 2019, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer et de publier chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes.

Cet index, noté sur 100 points, permet d’évaluer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes à partir de plusieurs indicateurs.

Pour l’année 2025, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de l’Association des Dames de la Providence s’élève à 64 points sur 100, répartis comme suit :

• Écart de rémunération : 29/40
• Écart de taux d’augmentation individuelle : 25/35
• Taux de salariées augmentées après retour de congé maternité : 0/15
• Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Se situant sous le seuil de 75 points, l’Association des Dames de la Providence va déployer, dans le cadre de sa démarche d’amélioration continue, un plan d’action visant à réduire les écarts constatés et à renforcer l’équité professionnelle.

Ce plan prévoit notamment :

• Une analyse annuelle des rémunérations pour identifier et corriger les écarts éventuels ;
• Une vigilance accrue lors des campagnes d’augmentations ;
• Un suivi renforcé des salariées au retour de congé maternité ;
• Et une évaluation régulière des indicateurs afin de mesurer les progrès réalisés.

Le prochain index sera publié au plus tard le 1er mars 2027.