Index Egalité Femmes-Hommes

« L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été renforcée en 2019.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 impose désormais aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année un index égalité femmes-hommes.

Cette note globale sur 100 est calculée sur la base d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

L’index égalité salariale femmes-hommes de l’Association des Dames de la Providence est de 77 points sur les 100 points et a été calculé selon les indicateurs suivants :

• Indicateur écart de rémunération : note de 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentation : note de 35/35
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note de 0/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 5/10

A ce titre, l’Association, se situant au-delà de 75 points, est considérée comme respectant l’égalité femmes-hommes, et compte poursuivre sa politique de ressources humaines dans une logique d’équité professionnelle afin de maintenir l’index au-dessus de ce seuil. Le prochain index sera publié pour le 1er mars 2024. »